„Będziemy przykładać coraz większą wagę do tego, by ścieżki kariery naszych pracowników miały indywidualny, wykraczający poza pojedyncze stanowiska charakter. Dzięki temu personel będzie mógł nieustannie rozwijać swoje kompetencje. Nie można nauczyć się innowacyjnego myślenia wykonując ciągle te same czynności. W najlepszym razie, nasi pracownicy spędzili trochę czasu w innych działach lub za granicą - czy to w ramach naszej organizacji, czy też przed dołączeniem do nas - lub pracowali dla innych firm. Kariera nie oznacza tylko pięcia się w górę hierarchii - polega również na rozszerzaniu zakresu zadań i odpowiedzialności. Nie możemy zapominać o tym, że każda ścieżka kariery ma bardzo indywidualny przebieg. Musimy również pamiętać, że nie jesteśmy „tylko” producentem opon, lecz wiodącym i liczącym się na świecie dostawcą dla przemysłu motoryzacyjnego. W oparciu o portfolio produktów marki Continental możemy zaoferować pracownikom szerokie perspektywy rozwoju, wykraczające poza branżę oponiarską i koncentrujące się na technologiach przyszłości".