Opony do pojazdów ciężarowych i autobusów

stage_goods_TT

Opony ciężarowe Segment Goods

Pragniemy wspierać naszych pracowników w ich rozwoju zawodowym.

article_66w_image1

Dział Opon do Pojazdów Użytkowych nieustannie się rozwija. Naszą drogę ku przyszłości wyznaczają nowe strategie, jak również nowe produkty i technologie. Drogą tą możemy podążać wyłącznie posiadając wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników. Diana Hoppe, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, udzieliła wywiadu, w którym przedstawiła Dział Opon do Pojazdów Użytkowych (CVT) jako globalnego, atrakcyjnego pracodawcę.

Mrs. Hoppe, how do you hope to establish Commercial Vehicle Tires (CVT) as an attractive employer?

“Our employees believe the growth potential of Commercial Vehicle Tires  is just as interesting as its innovative strength, its range of technical applications, its challenging processes, and its variety of products. They also appreciate the flat hierarchies, enabling them to agree on issues quickly and effectively. This was revealed in international employee workshops, which we ran last year on the topic of CVT’s attractive features."

Biorąc pod uwagę fakt, że jestem całkowicie usatysfakcjonowany swoją pracą w CVT, jak mogę się dalej rozwijać?

„Pomagamy naszym pracownikom w doskonaleniu ich kwalifikacji - zarówno pod kątem umiejętności zarządzania, jak i zdolności technicznych, społecznych czy metodologicznych. Oferujemy również programy rozwojowe umożliwiające zdobycie doświadczenia w realizacji konkretnych projektów oraz pełnieniu obowiązków związanych z różnymi stanowiskami. Naszym celem jest wspieranie pracowników w pokonywaniu obaw, jakie mogą mieć w związku z całkowitą zmianą charakteru wykonywanej pracy. Jest to szczególnie ważne w aspekcie technologii przyszłości - nie możemy ograniczać naszego myślenia do samych tylko opon. Firma Continental ma bardzo wiele do zaoferowania, ponieważ jesteśmy jedynym dostawcą dla przemysłu motoryzacyjnego, który oferuje ogumienie oraz szeroką gamę innych technologii. Nasi pracownicy muszą starać się poznawać nowe technologie, opracowywać innowacyjne produkty oraz przekraczać własne horyzonty w zakresie technologii oponiarskich.”

Czy można pokusić się o zrobienie kariery poza zawodem wyuczonym?

„Będziemy przykładać coraz większą wagę do tego, by ścieżki kariery naszych pracowników miały indywidualny, wykraczający poza pojedyncze stanowiska charakter. Dzięki temu personel będzie mógł nieustannie rozwijać swoje kompetencje. Nie można nauczyć się innowacyjnego myślenia wykonując ciągle te same czynności. W najlepszym razie, nasi pracownicy spędzili trochę czasu w innych działach lub za granicą - czy to w ramach naszej organizacji, czy też przed dołączeniem do nas - lub pracowali dla innych firm. Kariera nie oznacza tylko pięcia się w górę hierarchii - polega również na rozszerzaniu zakresu zadań i odpowiedzialności. Nie możemy zapominać o tym, że każda ścieżka kariery ma bardzo indywidualny przebieg. Musimy również pamiętać, że nie jesteśmy „tylko” producentem opon, lecz wiodącym i liczącym się na świecie dostawcą dla przemysłu motoryzacyjnego. W oparciu o portfolio produktów marki Continental możemy zaoferować pracownikom szerokie perspektywy rozwoju, wykraczające poza branżę oponiarską i koncentrujące się na technologiach przyszłości".

Aren’t language skills important as well?

“Absolutely! Since CVT is a global business, English skills have gained more importance. Although English is already spoken in a number of areas, not all employees have the English skills they need. As soon as employees want to make a move toward central roles or international projects, this proves to be difficult without English. So we are increasing the emphasis on making profound English skills a requirement when hiring a new employee. In addition, more training sessions will be offered to help employees to improve their English skills in the future."